逾期没申请休年假视为放弃？年假可以跨年安排吗？戳进来涨知识！
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心心
我们企业制度规定：员工因工作导致当年度不能安排休假的，经主管领导批准后可于次年第一季度内一次性补休完。年初疫情爆发，企业因生产需要通知一线员工及后勤部门于1月27日返岗，加班加点全力开工，员工也坚守在岗生产，没申请年休假。这种情况下，员工是否可推迟2019年年休假的申请？如果企业不同意，且员工确实因工作原因没法在第一季度休假的，是否可要求企业给予工资补偿？
工会君
员工可以向企业提出将2019年的年休假推迟到一季度之后再申请，如果企业不同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
另外，很多职工反映，不少用人单位有“逾期未申请休年假，则视为放弃”的要求，用人单位是不可以用这种规章制度来约束员工的，除非员工自己书面提出不休年假才可以。所谓逾期未申请视为放弃的规定是违法的，不具有法律效力。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
卡特
我自2010年8月就在现工厂上班，入职后单位就帮我购买了工伤保险，其它险种沒买，厂里以排队为借口到2015年12月才开始帮我购买社保。我现在向厂里提出帮我补交前几年的社保，然而找过相关部门提出仲裁劳动关系，结果是无争议撤销案件。拿仲裁书到地税局，工作人员说要确定劳动关系才给补办社保，我该怎么办？
工会君
如果是撤销案件，那么这个申请确认劳动关系的仲裁案件并没有经过实体审理，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系并没有经过劳动部门的确认，地税局无法要求用人单位补缴社保。
吖铭
我在佛山的一家企业自2019年3月1日工作至今。工作年限为1年1个月。前12个月的平均工资为，7000元。
1、支付经济补偿金1.5个月工资，为10500元。
2、支付代通知金为一个月工资7000元。
3、支付未休年假4天，折算工资为909元。
现在公司想要以我的业绩不达标炒掉我，请问我如果被迫接受辞职，要仲裁违法辞退我，需要准备哪些证据呢？
工会君
需要提交用人单位违法解除劳动关系、入职时间、离职时间、工作岗位、工资流水、申请休年假但公司未予安排等与仲裁请求相关的证据。
黄君
由于疫情影响，我们厂本定于2月4号上班，但由于此前的防疫交通管制，我们一直都在老家出不来，直到3月25日才回到单位上班，请问没上班期间，单位还要给员工发工资吗？
工会君
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。但是如果劳动者确有证据证实是因为疫情防控紧急措施导致无法提供劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
《广东省工资支付条例》三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”
《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第二条：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。”
等等我呀
我们是做餐饮的，每日正常上班，但是公司现在只发给我们70%的工资，这样合理吗？可以追讨吗？
工会君
用人单位未经员工同意无故扣发工资属于违法行为，劳动者可以向劳动部门进行投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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